一、转型专业作业企业备案管理
劳务企业取消资质审批后，应转型为专业作业企业，实行告知备案制：
1.工商注册与备案：在市场监管部门注册后，向县级住建部门备案企业信息、工种范围，获取专业作业企业资质证书，在许可范围内承接劳务分包业务。
2.明确业务边界：专业作业企业仅可从事纯劳务作业分包，不得涉及主要建材或设备费用结算，禁止二次分包。
二、用工主体合规要求
1.总包单位责任：
建立建筑工人实名制管理系统，记录身份信息、培训记录、从业经历等。与专业作业企业签订分包合需明确双方用工管理权责。2.社保与薪酬：
企业需在劳动合同中列明社保费用，依法为工人缴纳社会保险。工程造价中需单列工人技能培训专项资金。三、劳动关系认定与风险防范
1.明确法律关系：
区分劳务关系与承揽关系：若企业直接管理工人、安排任务，通常认定为劳务关系，适用无过错责任原则；若仅验收成果，则属承揽关系。接受劳务方主体认定：通过用工管理行为（如考勤、报酬发放）判定责任主体。2.工伤赔偿连带责任：
使用无资质劳务派遣单位，或用工单位造成劳动者损害时，需承担连带赔偿责任。四、政策工具与地方指引
1.参考省级规范：
遵循《湖南省企业劳动关系工作指引（2023版）》，规范劳动合同、薪酬分配及争议处理流程。2.公共服务平台：
通过政府设立的公共人力资源服务机构办理流动人员档案管理、社保参保等业务。五、企业转型路径建议
1.现有劳务公司：
注册资本≥200万元，申请劳务派遣经营许可证（前置审批），转型为正规派遣单位。或注册个体工商户，备案为专业作业企业，专注细分工种（如钢筋工、抹灰工）。2.总包企业合作：
优先选择备案的专业作业企业分包，确保其依法参保并签订书面协议，规避违法分包风险。>关键提示：劳务资质取消后，核心是强化实名制管理、社保缴纳合规性及法律关系清晰化。建议企业结合《湖南省人力资源市场条例》及最新劳动关系指引，定期审查用工流程，防范法律风险。
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