一、人员社保问题
1.无效社保认定
问题：个人名义缴纳的社保、非申报企业或其分支机构的社保均无效。解决：确保所有注册人员、职称人员等社保均由申报企业缴纳，新申请需提供申报前1个月社保记录，增项/升级需提供前3个月记录。2.社保数据异常
问题：人员一对多社保核验失败。解决：先到社保管理部门合并账号后再申报；若公示不通过，可提供社保查询账号密码人工复核。二、工程业绩认定
1.非新建工程限制
问题：改造、扩建类工程项目通常不作为有效业绩（如建筑工程总承包）。例外：市政工程若提供招标公告、工程量清单等证明主体工程性质，可认定。解决：优先选择“四库一平台”标注为“新建”的工程申报。2.超资质承接工程
问题：超越企业当前资质等级或承包范围的工程无效。解决：仅境外工程不受此限制，国内业绩需严格匹配当前资质等级。3.技术指标证明材料
问题：建筑工程总承包业绩未提供反映层高/跨度的图纸。解决：补充含有效图签、设计单位出图章的图纸，图纸信息需与工程名称、时间逻辑一致。三、小企业专项难题
1.资金不足
问题：净资产不达标（如市政三级需1000万元）。解决：与大企业合作分包项目积累业绩；避免借款凑数导致资金链风险。2.人才短缺
问题：注册建造师、中级职称人员数量不足（如机电资质需5名建造师）。解决：优先招聘专职人员，杜绝“挂证”（社保不一致直接否决）；技术负责人可兼任多类别资质，但需满足各项业绩要求。3.业绩不足死循环
问题：低资质无法承接大型项目，导致升级无业绩。解决：联合体投标或分包大型工程；专注专业细分领域（如装修、钢结构）申请专业承包资质起步。四、材料填报关键点
1.申请表填写
所有栏目据实填写，无内容填“——”，未填报项视为无效。2.设备与厂房要求
厂房可租赁（需提供产权证或协议），设备必须自有（需发票或权属证明）。3.业绩年限界定
“近5年业绩”指2024年申报则需2019年1月1日后竣工的工程。政策依据：
《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）- 地方细则（如贵州2025年更新版）、辽宁2024年解答
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